人事管理系统可以彻底解放人力资源管理者的双手,因而也成为了市场上最为普及的管理工具。但市面上的产品众多,我们要谨慎挑选,才能做到物有所值。
对于企业员工的准时上下班的考勤机制,可以说是人事管理内最基础的行为之一。所以,市面上的大量办公管理软件,都会实现员工的移动考勤。但面对琳琅满目的管理软件,又该如何挑选呢?今天为大家分享市面上认可度较高的三款移动考勤软件,可以供大家选择参考~
借助E-learning平台搭建企业在线培训平台只需简单的五步,同时还能节省大量的成本,有助于企业更多地投入到课程的开放和设计当中。
如今市面上有大量的HR管理软件,到底哪个好,到底怎么挑?实在让企业管理者和HR挠破了脑袋。今天就跟大家分享三款排名较前、性价比较多的HR管理软件,供大家参考~
HR若想成功招聘到员工,总是离不开与候选人谈及薪资话题。薪资是稍微敏感的话题,对于HR来说,谈得低了怕错失人才、谈得高了又怕被领导批。因此,要准确掌握与候选人谈及薪资的程度,才能从中提高招聘的成功率。今天与大家分享几点HR与候选人谈薪资时需注意的问题~
在企业人事管理的发展路途上,有一个问题是无可避免一定会发生的,那就是员工选择离开企业。作为HR,需要思考的,就是如何降低员工的流失率。
通过企业HR初步筛选的求职者,就会进行面试邀约,其中分为电话面试或到司面试。由于每日都需要面试大量的求职者,所以HR需要训练自身的面试技巧,达到提高面试效率的结果。今天与大家分享HR在面试候选人时可以用到的五大技巧,以帮助HR能更快速的为企业筛选合适的人才。