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HR怎样最有效搜索简历?这份保姆级教程帮到你

栏目:HR知识库 日期:2019-06-18 浏览量:5143

摘要:

简历搜索作为招聘中的基础技能,实际上很多HR都没有真正的掌握。本文就来教教大家,如何有效地拓展搜索渠道,以及合理地配置搜索关键词。

简历搜索的能力,是HR必须掌握的最为基础的能力之一。在招聘任务中,简历的重要性也是毋庸置疑的,毕竟没有简历的话,接下来要如何开展邀约、面试、offer谈判和入职跟进等等一系列的工作呢? 今天,杏盛注册就给大家分享几个实用技巧,不单帮助大家有效搜索到简历,还可以让大家获取到更多的目标简历。 搜索简历

渠道1:招聘网站

招聘网站是HR最为常用的简历搜索渠道了,而在这里,我们主要通过关键词的设置来进行搜索。但在这之前,还想先纠正一个大多数HR都会犯的逻辑错误。那就是,很多人都会认为,搜索范围应该是从大到小逐步收缩的。 如果你也是这么想的,那很不幸地告诉你,等你找到那个最合适的人选的时候,可能对方已经准备入职别的公司了。所以我想说的就是,这样的搜索方式实在是太慢了!我们能否精准定位到目标人选,靠的是岗位需求是否足够的清晰和细化,而不是靠搜索过程来逐步变得精准。 想要搜索变得有效,依靠的是清晰的岗位需求,以及熟练的搜索技巧。理解了这一点之后,我们就回到最开始的话题,如何做关键词的配置?  

① 竞对公司+岗位/相关项目/相关技术

“这个岗位最合适的人选会在哪里?”,当你脑海里在思考这个问题的时候,希望你能记住我告诉你的这个答案:“你想要的人才,永远能够在你的竞争公司里找到”,这也是在招聘过程中,为什么HR找不到的优质人选,猎头能够帮你找到。 因此,在搜索前请把我们所在行业内最优秀的公司全部罗列出来,然后搭配招聘岗位的名称、相关项目的名词、相关技术的名词,分别进行关键词搜索。 关键词搜索 这里再解释一下项目和技术。相关项目指的就是,我们招聘岗位今后会负责怎样的项目,试着用不同的名词去表示这个项目,结合竞争公司作为关键词搜索,这样你就能马上找到具备相关项目经验的人选了,面试的时候,你无疑是为用人部门创造了一个跟竞争公司交流项目经验的机会,即使人选落选了,我们也不亏了。 同样的道理,相关技术指的是,该岗位需要具备的技术名词、甚至是会使用到的相关软件名称,都可以结合竞争公司来组合搜索。  

② 行业+岗位/相关项目/相关技术

通过上述一步,相信你已经能够找到不少合适的人选了,但是不要忘了我们的搜索是从小到大扩散范围,从“小”范围,也就是精准范围开始,因为这样够快而准,而后面要扩散范围,为的是“捡漏”,总有一些奇才异士不在我们的预设范围内,等我们在第一步已经有了不少后备人选的时候,再轻松地来做这一个捡漏工作。

渠道2:职场社交平台

在这个互联网的时代,大多数人都会活跃于社交平台上,而职场社交平台就是典型的职场人聚集地。在这些平台上,一般会显示出联系方式、所在公司和岗位、以及过往的工作经历等重要信息。借助这些社交工具,我们同样可以触达到目标人选。常用的有:
  • LinkedIn(领英):全球最大的职业社交平台,因为有显著的全球性,外企或者国际化的大企业员工最为常用;
  • 脉脉:相当于国内版本的LinkedlIn,国内的互联网公司员工最为常用,可以说是国内互联网人的聚集地。
怎么用?跟关键词搜索不同,社交平台的搜索就更加粗暴了,直接查找竞争公司,然后查看同类型岗位的员工,通过看他的工作经历初步判断是否合适,然后通过联系方式进一步接触。 其他渠道

其他渠道:员工内推、候选人转介绍、猎头渠道

最后拓展一点,因为这些渠道不是真正意义上的“搜索”,但是它们同样可以“获取”。
  • 员工内推:不用多说,这也是普遍公司都会实行的方式,HR可以充分利用自家员工身边的优质资源;
  • 候选人转介绍:这种方式是猎头常用的,但是HR基本都不太懂得做这一步。当然,这也是针对高阶岗位来说的,因为对于高阶的人,他们在岗位上的时间足够的长,比我们每一位HR都要更了解这个岗位做什么、怎么才能做好,所以哪怕这位人选不合适,也不妨多问一句,他身边有合适的人可以推荐给我们吗;
  • 猎头渠道:如果是高难度的岗位招聘,确实空缺已久了,而公司愿意付出一定成本的话,借助猎头的帮助,确实也是很好的办法。
以上就是今天分享的几个实用技巧,希望对大家有帮助。

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版权声明: 杏盛注册发表于 2019年06月18日 02:02:16

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