招聘是HR一直不能停歇的工作，找适合的人做适合的工作，是招聘过程中一直不变的旋律。而面对着抬头只见简历的日子，在最短时间内找到适合的人及如何有效的识别候选人简历，成为了HR挑选中最关键的问题。 其实，简历的筛选无非就是：与岗位匹配、工作经验、与企业发展匹配等等几个关键内容。下面，资深HR分享几点识别简历匹配度的经验。

一、岗位硬性要求

通常候选人一定会在简历上写着院校、专业、专业证件或者软件技能等各项指标的。所以，直接查看岗位的硬性要求是最快识别简历匹配度的方法。再加上，对于HR来说，企业需要什么岗位人员，是了如于心的。如招聘运营推广岗位的，不可能招聘一个销售特长的员工吧！所以，从硬性岗位着手很快速。

二、人岗匹配度

简历HR在挑选人才时，不一定要追求最优秀的人才，而是要追求最适合岗位工作的人。

三、了解用人部门的用人标准

虽然说HR是负责招聘工作，但是最终还是服务于企业的用人部门，所以HR在简历筛选和推荐工作前。应该先了解用人部门的用人标准和习惯，再根据这些条件快速评估候选人的匹配度。这样评选出来的候选人也可以减少被部门“退货”的概率。

四、工作经验

候选人的工作经验和发展状态。HR从简历上就可以评估该员工是否与企业的发展目标一致。同时企业能否给他带来足够的发展空间以及能否满足他个人的发展要求。这一点不仅可以减少员工的离职率，还可以提高简历挑选的准确度。

五、工作经历

HR筛选简历时，工作经历是筛选着重考察的部分。主要考察工作经历与岗位的匹配度，确定候选人的稳定性。 如果简历上出现频繁更换工作，不管是主观原因，还是客观原因都不适合企业的稳定发展。因为，只有工作时间长久才能充分了解企业的整体业务，为企业做贡献。 总之，HR有效快速筛选候选人的匹配度，不单单只是评估人岗匹配，还可以从多方面进行识别。特别是，企业之间的竞争是人才的竞争，“天下武功，唯快不破”，招聘更是这样，才不会让适合的候选人到别人的碗里去。