互联网头部公司怎么绩效考核?OKR好还是KPI好?
互联网头部公司怎么绩效考核?OKR好还是KPI好?
公司绩效考核的意义在于根据公司的经营现状及其未来的发展趋势,通过量化的手段考核员工的绩效,以最大程度激发每个岗位员工的积极性,市面上常见的手段有OKR和KPI,究 ...
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人事管理内容包括哪些?如何有效进行人事管理工作?
人事管理内容包括哪些?如何有效进行人事管理工作?
人事管理软件不是将人力资源部门的知识与个别员工联系起来,而是通过透明度简化人力资源流程。高效的人事管理提高了公司的价值,并创造了对个人组织技能的独立性。
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实施绩效考核有什么目的和作用?对企业有什么重要性?
实施绩效考核有什么目的和作用?对企业有什么重要性?
很多企业把绩效考核作为评薪定级的依据,致使后者反而成了最终目的,忽视了考核的本质是为了帮助员工提升绩效,进而达到提升企业绩效的目的。
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最常见绩效考核方法有哪些?5种有效方法介绍
最常见绩效考核方法有哪些?5种有效方法介绍
绩效考核是指企业对员工对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员 ...
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薪酬谈判需要哪些准备?有哪些步骤?
薪酬谈判需要哪些准备?有哪些步骤?
HR招聘人才的流程,大多都是HR面谈→部门经理面试→薪酬谈判。
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什么是人员分析?主要包括哪些内容?
什么是人员分析?主要包括哪些内容?
使用人员分析的技术有可能提高企业人才获取功能的有效性。
阅读:14429
一个好的绩效管理体系主要包含哪些内容?
一个好的绩效管理体系主要包含哪些内容?
所谓态度决定一切,如果一个企业没有拥有一个好的绩效管理体系做支撑,那么将无法激发员工的工作积极性,从而无法推动企业的发展。
阅读:8025
详解薪酬福利管理基本流程有哪些?
详解薪酬福利管理基本流程有哪些?
薪酬福利,是大多数员工所在意的事情,福利也是企业薪酬管理计划的重要组成部分。同时,薪酬福利管理的好坏直接影响到企业员工的工作态度及工作效率。所以,一个企业想 ...
阅读:6351
为什么说薪酬战略对企业具有很大重要性?
为什么说薪酬战略对企业具有很大重要性?
有些企业认为給予员工一定的薪酬,和一定的福利即可,认为薪酬战略是相对于大企业是必备的,对小企业来说可有可无,根本就不重要。其实,薪酬战略对于任意企业来说,任 ...
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