薪酬绩效管理-HR人事专题-杏盛注册

建立绩效考核体系需要注意这4个方面

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▪ 2019/08/29

现代管理员工，已不能使用传统吃大锅饭的管理方式了，因为如果不与时代发展的趋势相适应，企业只会走向下破路，无法引领企业员工向前走。特别是，随着企业之间的竞争激 ...

阅读：4557

qxw

▪ 2019/08/22

绩效考核软件是一种通过各种科学的定性和定量的方法管理员工业绩考评或“考绩”，针对企业中每个职工所承担的工作。

阅读：3622

liang

▪ 2019/07/30

企业实行绩效考核，有利于员工的工作、学习、成长、效率、培训等多方面的发展。同时，也可以让绩效考核作为员工升职加薪的基本依据。

阅读：23328

yanting123

▪ 2019/06/13

薪酬对于应聘者来说，不仅仅关乎于金钱，它还关乎企业对自己能力的认可。因此，HR如何做好与应聘者的谈薪，尤为重要。

阅读：4928

allisonh

▪ 2019/05/31

绩效考核是指采用科学、合理的考核方式，把员工的工作与目标进行对比，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，将此结果反馈給上级领导 ...

阅读：24173

allisonh

▪ 2019/05/29

想要管理好员工，需要实施绩效管理，它是让企业全民参与的沟通方式，让企业上下员工都了解到企业的发展方向、目标，齐心协力共同完成目标，利益与目标挂钩，充分发挥员 ...

阅读：5264

有效员工管理技巧之薪酬福利管理

qxw

▪ 2019/04/15

员工管理技巧有很多，哪一种才适合企业呢？本文详细分析影响员工工作绩效一个很重要的因素，薪酬福利。做好薪酬福利能够激励员工奋勇前行，对企业内部人员的稳定，以及 ...

阅读：4345

qxw

▪ 2018/08/03

薪酬管理是企业的重要组成部分，薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积 ...

阅读：32199