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CRM系统能够为企业提供全方位的管理视角，让企业最大化地提升收益转化率。本文就从客户识别分类、业务流程优化、客户服务提升、以及资源共享四个方面，为大家详细剖析CRM系统如何提高企业的核心竞争力。
人才招聘的核心关键在于人岗匹配，再优秀的人才，倘若放在不合适的位置，最终也无法给企业带来效益，正因如此，HR对于企业的发展才会如此的重要。想要做好人才筛选，首先要确定好企业需要怎样的人才，了解对应岗位的要求，再通过行为描述法等方式进行面试，最终对人才做到全方位的了解。
业务发展是企业生死存亡的关键，想要提升企业业务，就应该学会借助科技的手段进行业务及人员的管理，让销售团队在交易细节之外也能够保持井井有条，帮助业务人员在整个团队中保持一致性，做好这些核心工作，企业业务自然也能够获得提升。
借助移动CRM系统，可以有效帮助企业以客户为中心，让企业在营销和服务上保持与客户的互动及交流，从而为企业与客户之间搭建强粘性的关系，真正提高企业的核心竞争力，这也是为什么越来越多中小企业开始关注并使用移动CRM系统。
合同管理系统，能够帮助企业将合同从起草、签订、文本管理、执行进展、合同变更、实际结款以及对合同结款情况等信息进行全面的统计分析，让企业轻松管理合同。本文就给大家分享了挑选合同管理系统时需要考虑的4个方面，继续往下看吧。
企业想要拥有更多的市场份额，掌握如何留住客户就是关键所在。客户除了关注价格，也越来越注重服务体验。本文就以客户拜访作为切入点，想要提高服务体验，就需要学会做好拜访计划：分析客户类型、确定拜访时间、拜访计划的过程准备、归纳总结。
想要做好商机管理，仅靠员工是无法完全实现的，企业应该学会借助智能化的CRM系统。下文就从客户信息管理、业务进程跟踪、设置提醒、销售漏斗图四个板块为大家详细介绍了CRM系统如何做好商机管理，一起来看看吧。
完善的客户档案管理，不但能够赢得客户的信赖，还可以为企业避免客户被竞争对手挖走的风险。本文给出了7个客户档案管理的实用建议：认真对待数据安全问题、与企业的分析目标一致、透明的收集客户信息、投资CRM系统、备份客户数据、投资企业团队。
随着时代的发展，现代职场人员对于企业的需求，不再停留于物资层面的给予，而是同时看重精神层面的满足。因此，企业想要留住和吸引人才，务必懂得如何激励和关爱员工，满足员工在精神层面的需求，可以有效减少人员的流失，提高员工的生产力和稳定性。下文为大家分享了关爱员工的10个有效方案。
销售是人才市场上需求量最大的岗位，其门槛也是相对降低的，但即便如此，企业仍然很难快速地招聘到合适的销售人员。想要解决这个问题，首先需要我们清晰地制定人才标准，以及岗位的薪酬比例，在招聘过程中要实事求是，并学会运用智能化的技术——HR招聘软件，这样才能事半功倍。
