内部培训主要是指企业对新员工或原有员工通过各种培训方式，使其对企业文化知识、工作技能、态度等诸多方面有更好的提高，让员工更好的投入工作，最终提高企业效益。然而，由于存在不同的培训对象和不同的培训内容，企业一般采取多种培训方式，以求取得好的成效。同时，内部培训是培训体系中最重要的组成部分，是培训的基石和不可再生力量，在企业中起着非常重要的作用。那么内部培训形式有哪些，同时又有哪些利与弊呢？
一、外聘培训讲师
外聘培训讲师是由企业从外面聘请回来，具有一定的专业知识，能帮助企业进行广泛性的培训。
- 优点：外聘讲师具有专业的培训经验，可以让员工在一个封闭的环境中进行培训，可以在封闭的环境里进行交流与学习。
- 弊端：成本高,这种外聘培训讲师一般成本比较高，像包括住宿费、餐费、差旅费等等这些费用加起来是蛮昂贵的；难以聚集，通过外聘讲师授课培训，意味需要把所有员工聚集起来，这样在时间安排上，有时员工是很难全部聚集在一起进行参加培训。
二、外出参加培训
企业往往会让高层领导或者管理者外出参加培训，通过在外接触各种各样的培训知识，再回到企业“转训”与企业内部员工。
- 优点：内部管理者本身对企业产品、文化有着深厚的理解，因此在培训时不会担心偏离企业自身发展的培训。
- 弊端：就是通过派出去的员工，通过补充学习自身的知识外，有可能会带着学习到的培训知识跳槽离开。
三、在工作中学习
俗话说实践是检验真理的标准，在工作中，可通过针对性安排任务，来强化员工的某项技能。
- 优点：就是能够有针对性的对工作的某一方面进行技能培训，可以节省培训时间。
- 弊端：在工作中培训，属于半摸索状态，这样花费的时间和精力比较多。
四、在线培训
在线培训可以通过互联网的在线平台来进行学习，更好帮助企业内训全流程学习计划。
- 优点：这种较外聘培训讲师来说，费用是比较低的，在时间也能够自主安排。也可以利用微信、小程序直播培训，这样可以让培训内容更加直观、生动，有时候利用图片来展示，更加图文并茂。
- 弊端：由于学习时间的自由性，有可能会放纵员工不自主学习，再加上观看视频停留的，而无法进行资料来考量学到的培训知识是够知识是否有用。
以上四种内训形式，企业可根据自身的发展需求进行抉择，同时，企业也可以利用借助第三方开发的培训软件来搭建起属于自己企业的一站式E-learning移动学习平台。像企微云培训学习，有着丰富多样的课程形式，可以帮助企业全流程安排学习计划、课程发布、在线培训、效果考核和数据监控。
员工只需要在微信/小程序上就可以随时随地的进行培训学习和互动，轻松解决异地培训问题，从而更好帮助企业节约培训成本开支。
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