企业内训，可以增强员工的各项能力，从而增强企业的综合竞争能力。那么企业进行内训该从何入手呢？以下具体分析一下如何让企业内训方案高效实施，可以通过哪些方式进行企业内训。
一、做好培训方案的前期准备
培训前做好培训方案是企业内训得以成功实施的前提，培训方案包含七方面的内容。
- 培训目的。指举办培训的原因，为什么需要举办这场培训？如果没有理由举办培训那就是为了培训而培训，只会是浪费人力物力。
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培训目标，指通过培训后，员工从这场培训能够获得的成效，如掌握了某项技能，学了那几个知识点，学会使用什么样的工具，解决了工作中的什么问题。
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培训对象和内容，即确定培训的对象，企业的基层人员、中层管理人员或者高层领导。根据不同的培训对象确定相对应的培训内容。
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培训的方式，即这次培训需要哪种方式进行，常见的培训方式有现场教学、网络技术、网络培训三种。
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培训的时长和场地，即一场培训所花费的时间和在哪里举办的地点。
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培训的成本估量，即投入培训的成本，包括从培训前期的调查、培训过程的组织和培训后期的维护所花费的一切费用。
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培训师的选择，培训师是影响培训效果的关键因素，是是整个教学过程的组织者，员工学习的监督者。
一份完整的培训方案要包含但不限于以上七个方面，企业可根据自身的培训需求制定培训方案。
二、3大培训方式对比
选择合适的培训方式，能够促进员工学习的积极性，降低企业的成本。现市面上主要有现场教学、网络技术和网络培训三种，以下来详细分析这三种培训方式的特点。
- 现场教学法， 就是企业通过集合员工到培训室请培训师面对面授课的方式。优点是讲授者更易于掌控整个教授过程，互动更直接。缺点是组织难度大、花费成本高。
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网络技术，就是利用网络技术，如多媒体播放、电脑操作的形式对员工进行培训。优点是内容直观展现、生动有趣，便于员工接受。缺点是组织难度大，不利于互动，教学反馈不明显。
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互联网在线培训，是利用互联网的便利性，随时随地在线对员工进行培训。优点是使用灵活，易于组织，成本较低。缺点是无法直观的监督培训过程，比较考验员工的学习自主性。
三、在线培训，是企业培训方式里最合适的选择
通过三种培训方式的对比，网络培训以其使用灵活、易于组织和成本较低的优势被众多企业青睐，那么，互联网在线培训要怎么来实施呢？以下以我们企微云培训学习为例，解析说明企业如何实现互联网在线培训。
1、培训形式多样化
（1）企微云培训学习支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式，企业可以在电脑端上传培训课件、学习计划，员工可随时随地在微信上接收学习，非常便捷。
（2）培训导师也可以在直播小程序上培训，支持一键转发和分享，无需下载app，万人同时在线无压力,支持PC/APP/微信多终端直播。
2、培训互动更加及时
学员可在培训课程下面点赞或者参与评论，遇到有趣的观点想互相探讨可直接点击学院头像进行对话，不用添加对方好友，互动更加及时。
3、培训效果轻松考核
学员完成培训后，可以直接在线考试，系统自动统计分数，快速生成培训报表。学员可通过报表检验自己的学习成果，对不足的地方再加强培训。企业管理员可通过后台导出学员培训报表，对表现优秀的学员进行奖励，以激发其他学员的学习积极性。
员工可以通过微信随时随地处理自己的学习任务，不再局限于会议室。企业管理者可以通过微信发布培训通知、培训课件、考试通知、评估结果方面的信息，互联网在线培训给培训管理者和员工带来了前所未有的便利。
