所谓招聘系统，即是利用互联网手段，协助HR更高效地完成人才招聘的智能化工具。招聘管理作为人才管理的其中一环，往往因为流程复杂、需要处理的信息量巨大，时常要耗费大量的时间和精力。而招聘系统可以更好地帮助HR处理人才信息，掌控招聘流程，因而也被越来越多的企业所采用。那么，今天就给大家分享几款性价比高又好用的招聘系统。
一、企微云HR（人才管家）
（1）功能特点
- 支持多渠道进行招聘管理，实现高效的团队协作
- 简历智能解析，精准识别字段，快速搭建简历库
- 针对关键字段进行检索，快速定位目标人选
- 自定义面试反馈和流程，实现精细化管理
（2）用户体验
基于企业微信和微信搭建的工作台，可以随时随地把握招聘进展，实现灵活的移动办公，界面简洁，操作便利，可以节省很多时间成本，适合想要快速应用招聘系统的企业
二、gllue谷露
（1）功能特点
- 企业可以个性化搭建专属的招聘界面，助力打造雇主品牌
- 系统操作台的功能丰富多样，百分百满足你的管理需求
- 连接各大主流的招聘网站，轻松收集大量人才信息
- 多维度分析招聘数据，快速盘点人才结构
（2）用户体验
相较于市面上的其他产品，它的管理功能十分齐全
强大的处理器，可以容纳庞大的人员数据，因此很受猎头企业的欢迎，合适人员规模比较大的企业
三、有招
（1）功能特点
- 支持连接外部招聘网站，轻松实现一站式管理
- 系统自动抓取外部简历，人才搜集更高效
- 多维度的数据报表生成，为招聘策略提供科学依据
- 招聘环节全方位管理，实时把握招聘进展
（2）用户体验
更为注重外部资源的获取和渠道的管理界面侧重数据化的呈现，有助于企业更科学地管理招聘环节，适合想要深度优化招聘流程的企业。
上述的三款，是比较受企业欢迎的招聘系统。当然，市面上还好非常多的招聘系统，大家可以根据企业关注的侧重点和现行的预算进行甄选。那么，在选择招聘系统的时候，我们需要关注哪些方面呢？
（1）操作简单，容易上手
使用招聘系统的目的，是为了让提高我们的工作效率，如果一款系统的操作过于繁杂，或者违背我们的使用习惯，需要耗费大量时间去适应，那无疑是得不偿失的。所以选择招聘系统的时候，第一要关注它的操作是否便捷，员工能否快速掌握，这样也更有利于招聘系统今后在企业内部推行。
（2）安全可靠，值得信任
既然要将企业的人才信息储存在云端，为了确保数据隐私不会轻易丢失或泄露，必须要选择具备安全性证书的第三方平台，切勿因为价格便宜而选择一些没有安全保障的产品，一旦人才资源遭到侵犯，只会造成企业更大的损失。
（3）功能契合企业的需求
不管是哪款招聘系统，一般都会具备招聘每个环节的基本功能，只是他们的操作习惯和优势会各有不同。我们要分析企业关注的侧重点，鉴别出对企业来说能够真正发挥效用的系统，并作出相应的选择。
现在，许多招聘系统都会提供免费试用期，你可以借此机会，体验和对比不同系统间的优劣，再进行选择。
