企业在进行员工招聘工作时，由于HR每日需要浏览大量的简历，若筛选简历的速度过慢，某种程度上就会造成人事工作的拖拉。因此，如何才能高效的筛选简历，成为让HR头疼的一个问题。在筛选简历时，有4个步骤可以供各位HR参考~

一、页面舒适度

当企业HR打开求职者的简历时，映入眼帘的就是简历的整体页面，也就是HR丢求职者的第一印象。如果是一份具有逻辑性，布局清晰的简历，从个人基本信息、工作内容、到自我评价，从内到外的进行一份求职者的自我展示。 有的求职者比较不上心，以word的格式进行简历投递，打开时就容易出现乱码。HR对此类求职者基本可以剔除掉，一份简洁干练的简历也代表着求职者对岗位的用心。

二、基本要求

某些特定的岗位，对于员工本身就具有特定的要求。比如说行政类和财务类等事务性工作较强的岗位，企业会比较倾向于录取女性；而技术含量较强的或者经常需要出差的，通常比较倾向录取男性。以及一些基本的证书限定，比如建筑师资格证、会计师资格证，这些基本条件都会在初步浏览时被HR选择留下或剔除。 某些不符合岗位需求的简历，若简历上没有其他出彩之处，就基本确定此求职者不符合企业人才需求，可以剔除，不必浪费HR的时间了。

三、岗位配适度

工作经历是HR重点浏览的一部分内容。对于一些有经验需求的岗位，比如中层管理者，像销售总监、财务总监等。HR要注意观察求职者以往的工作经验，是否符合岗位说明书内的工作内容。 求职者与岗位的配适度是很重要的，比如需要招聘一位财务总监，需要对企业的发票进行管理，而求职者以往的财务总监工作是在处理收支的问题，那这样就不是企业想要的财务总监了。

四、稳定性

求职者的稳定性，在于其跳槽的频率高不高。从简历上，HR注意工作时间段的变化，如果有几段都是少于半年工作时间的工作经验，就说明求职者的稳定性较差，不适合招聘进入企业。 另一方面，如果求职者的工作经验是横跨几个行业的，证明求职者对未来缺乏明确的工作规划和职业发展规划，企业应该避免此类求职者。 简历筛选需要一定的技巧加持，才能提高企业HR筛选简历的速度，让HR面对众多企业游刃有余，从中挑选出更适合企业的优秀人才。   推荐阅读： HR怎样有效识别候选人简历匹配度？ 简历管理系统哪家好？有什么好推荐？