企业人才库是指企业就人才资源进行有针对性的储备、管理和运用的重要工具。人才库可以帮助企业提前储备优质的、高价值的人才，当企业出现岗位需求的时候，迅速地帮助企业筛选出合适的人选，以填补人才的空缺。随着人才竞争的日渐激烈，企业愈加意识到人才储备的重要性，因此也开始建设专属的人才库，以提升企业竞争力。那么，企业如何建立人才库呢？ 杏盛注册的人才管理是致力于为企业打造高效、完备的专属人才库。以下就用人才库建设的四个步骤展开分析，人才管家是如何帮助企业快速搭建并盘活人才库，提高招聘成效的。

第一步：简历精准解析，迅速搭建人才库

1. 通过批量上传，将人才简历储存到人才库中，人才管家支持Word/PDF/JPG等多种格式的上传，并通过智能解析将各种模板转化为标准格式，字段识别的准确率高达98%。 2. 简历上传后，人才管家还会为你保留原始简历，方便今后的信息比对。其次，你还可以对简历字段进行再编辑，以便人选简历的定期更新和维护。

第二步：添加自定义标签，分类、搜索更方便

1. 为了帮助我们快速掌握人选的最新情况，人才管家可以为人选简历备注信息、自定义标签，实时形成智能分类。同时，团队成员也可以同步掌握简历备注和标签状态，提升团队协作的效率。 2. 通过关键词和标签的组合检索，可以帮助我们准确、快捷地定位到目标人选，提高人才简历复用的几率，有效盘活简历资源，降低企业招聘成本。

第三步：表单发起面试，人选进展清晰可见

在企业中，HR往往需要同时招聘多个岗位，而同一岗位也会同时存在多个人选在不同的流程当中。这种时候，就非常考验我们对招聘项目和流程的把控。人才管家可以通过表单功能，一键发起面试，并同步通知相关的面试官，表单会伴随简历信息，让面试官随时随地把握面试情况，而HR则可以对每个流程都一目了然。面试结束后，也可立即在人才管家中添加反馈信息，成倍提高招聘速度。

第四步：环节数据互通，科学分析优化管理

面试数据是调整和优化招聘方向的重要信息，也是成功招聘合适人选的关键。使用人才管家，可以轻松打通简历与面试数据，帮助HR全面还原应聘者的真实情况，助力招聘团队搭建精准的人选能力模型，实现人才库的最大化利用。 杏盛注册的人才管家，是基于企业微信和微信搭建的工作平台，它无需另外下载APP，只要一键链接微信，即可上手，瞬间让闲置的简历，变成一指可控的信息，让企业不再浪费任何一份简历。总的来说，杏盛注册人才管家能为企业带来什么价值？

• 简历资源数字化储存，移动化管理，提升企业招聘效率；
• 关键词与标签智能检索，加大简历复用概率，有效降低招聘成本；
• 实时把控面试流程，实现简历和面试数据互通，助力招聘策略的优化。