外勤人员一直是企业生存和发展的主将，但是也是属于比较难以管理的。因为，外勤人员的工作属性，需要在外拓展市场，所以无法像内勤人员那样规定限制。 可是，松懈的管理被有些外勤人员认为可以放任自流，“为所欲为”，多多少少会影响到企业的可持续性发展。因此，随着移动互联网科技的发展，需要学会借助科技的手段来管理好外勤人员。那么，移动外勤管理软件哪个好用？其实，移动外勤管理软件哪个好用，这个与很多因素有关联，也是基于企业自身的需求、基于软件的好坏而进行判断的。

一、定位必须准确

问题：外勤员工是在拜访客户还是睡大觉？是在执行任务还是在商场吹空调？ 选择一款外勤管理软件，能否实现实时定位，随时查看外勤人员的工作行踪，这样就可以一目了然地了解到该外勤人员到底在干嘛。如可以通过外勤人员签到实时查看到具体位置，了解员工的真实工作状态。

二、能否掌握客户行踪

外勤人员外出办公，客户资源全面管理不流失。传统的外勤人员出门拜访客户，所有的项目都需要以纸质版进行书面说明，而一款好的移动外勤管理软件能够完全掌握客户行踪，客户的进度如何，都可以通过软件清晰的看出，时效性较高。

三、良好的性价比

选择一款好的移动外勤管理软件，能实现科学管理员工。但是并没有划分便宜和昂贵之分，不选择贵的，也不贪图小便宜，而是需要选择一款性价比较高的软件。同时，在使用之前，一定要先进行试用，货比三家，确定产品能符合企业的需求。

四、能否支持自定义设置功能

每个企业都有自己的考勤规则。所以，选择移动外勤管理软件一定要能支持自定义设置考勤规则，自定义出勤工时累计规则，实时对接薪资算法等，不仅可以节省HR节省考勤统计时间，还可以更好的管理外勤人员的考勤情况。 然而，面对市场五花八门的移动外勤管理软件，企微云的移动外勤软件和移动OA办公、客户管理、定位轨迹融入企业一体化管理中，加强了企业员工之间的沟通协作，提高了企业外勤可控度，降低了客户流失率，使得外勤更便捷，数据管理更准确，业绩执行更到位，更好的为企业服务。