企业要发展，跳出团队，仅依靠某一个员工或者某一位领导来谈发展，都是不现实与不可能的。所以，在大多数企业眼里都讲究团队协作精神，目的就是想通过发挥团队的精神，更好的实现企业的发展。 然而，团队也是有讲究与要求的，并不是所有组成的团队都能够促进企业的发展。有失败也有成功的案例，而失败的团队，存在各种各样的缺点。而高绩效团队，它们身上有着共同的优秀特性。那么，什么是高绩效团队呢？ 高绩效团队是指上下齐同一心，懂的充分利用彼此的技能、能力，进行协调工作，实现工作的利益最大化。特别是高绩效团队之间的协作从不含糊，有着一套自有的模式。

1、共享资源，共同学习

高绩效团队之间的协作懂得共享资源，共同学习。他们明白一个团队取得成功，并不是只是依靠一个人的力量，而是通过分享经验、分享有力资料，让团队成员可以迅速提高团队中员工的经验和技能,使其迅速融入到团队中。除此，通过共享还可以增进员工间的情感,减少摩擦,有利于团队和谐,使团队中的成员能团结一致的完成团队目标。

2、分享经验

高绩效团队之间也很讲究经验的分享，可以把自己之前犯过的错误说出来给员工借鉴，让员工在协作之间尽量避免之前已出现的错误。同时，也可以通过交流经验，来不断改进自身的不足，增强团队的协作精神。

3、互相尊重

高绩效团队除了懂得分享经验、共享资料外，尊重也是有着一套模式的。高绩效团队明白人与人之间的相处方式，首先懂得相互尊重与理解，不强求团队之间的协作方式，只追求工作成果，并不要求协作的过程。

4、了解大家生活状态

最后，高绩效团队也懂得人性化管理，除了关注工作中的问题外。对员工生活也是格外注重的，只有生活状况稳定了，才更能饱和精神全力以赴地搞好工作。 总而言之，一个团队之间能取得优异的成绩，真的是需要人性化管理的协作，不做作、不强求，才能实现企业的经济发展。

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