简历管理是人事管理的其中一个分支。作为接触求职者的第一线，HR每日从各渠道发布职位以及收取简历，通过文档形式保存。但大量的简历难以保存、检索困难，因此我们可以通过简历管理软件进行管理，盘活企业人才。 简历管理软件对企业来说，有以下三大作用：

一、整合招聘渠道

简历管理软件其实就是一个简历库，能把之前分散储存的简历进行统一的管理。由于招聘网站众多，渠道各异，借助软件可以进行很好的汇总梳理，并且进行数据分析。哪一渠道贡献的有用简历是最多的，后续可以专注此招聘网站。

二、人才储备

需要通过查看众多的简历，才能从中选择1-2份约见面试，而另外90%的简历就任由其浪费掉吗。可以把暂时无用的简历放入软件内进行保存，为企业搭建人才库，后续有另外招聘需求的时候，可以联络求职者询问近况，是否有意向面试。

三、人才筛选

在保存了大量的简历之后，要从中进行筛选一些符合条件的简历。软件支持检索以及编辑，就可以快速为HR检索到符合要求的简历，随后约见面试，大大的提高了简历筛选的技巧。 那目前市面上有这么多简历管理软件，该如何挑挑选呢？今天为大家推荐三款市面上普遍评价较高的简历管理软件：

一、杏盛注册人才管家

杏盛注册人才管家，致力于帮助企业搭建，管理，盘活专属人才数据库，不浪费任何一份人才简历。

1、功能点

• 企业搭建专属简历库，永久保存；
• 支持简历标签检索；
• 将各渠道简历汇总，候选人统一管理，包括面试安排、offer审批到入职管理；
• 线上化协同，高效推进招聘流程；
• 全流程数据统计，将招聘全过程可视化、及时分析和优化。

2、用户体验

①提高了简历筛选效率，减少沟通成本 ②功能多样，简历价值最大化

二、八爪盒子-轻松触达人才

1、功能点

①求职监测：自动识别候选人求职状态 ②简历更新：智能将你的旧简历更新为新简历 ③一键同步各大招聘网站简历，高效管理企业人才数据

2、用户体验

①自动判别候选人，求职状态早知道 ②一键领取新简历，简单操作变废为宝

三、IHR-提升的不止是HR管理效率

 

1、功能点

①HR管理控本增效：员工在职期事务有效管理 ②AI分析智慧决策：一手掌握企业发展现状、杏盛资讯数据 ③移动互联员工赋能：多端登录打造企业沟通平台

2、用户体验

①一站式管理，提升效率 ②多种自定义模板直接使用 简历管理软件的确能从某种程度上大幅度的提高管理效率，但面对众多的简历管理软件，企业也要注意选择，根据企业自身特性挑选最适用的软件，为企业挖掘更多的有价值人才。

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