一、人力资源的定义？

人力资源，简称HR。人力资源是负责寻找，筛选，招募和培训求职者以及管理员工福利的公司重要部门。随着经济竞争的激烈，越来越多的企业都会设置人力资源管理，因为他们明白企业与企业之间的最大竞争，是人才、知识、创新的竞争，只有实现人力资源管理的开发和利用，培养经济时代需要的人才，才能推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。

二、人力资源管理对企业有什么意义？

1、可以配置员工资源，促进企业的经济发展

人力资源管理在很多小企业都是被忽视的，认为人力资源管理是可设可不设，是花钱的部门。但是殊不知，在企业发展的任何发展过程，人力资源管理都是不可或缺一个部门。它能够连接企业与员工之间的桥梁，运用科学的依据与企业的实情为结合体，根据企业不同时期的发展方向，合理的配置员工岗位，调动员工的工作积极性，促进企业的经济发展。

2、引进人才，稳步企业持续发展

人才是企业发展的主要生产力，而一个企业的正常运转，员工人来人往是再正常不过的事情。而人力资源管理就是通过各个渠道，如一些猎头网、校园招聘、朋友介绍.........招聘优异的人才，及时补給所需要的人才，再根据他们的技能、专业、兴趣特长进行合理的安排工作及职务，最大限度地发掘他们的才能，帮助推动企业战略的实施，保持企业的持续发展。

3、对企业的战略发展有影响力

企业是不断的向前发展的，也会根据不同时期的发展阶段，不同的制定不同的发展方案，而人力资源管理就可以进行内部规划、整合，制定很好的交流体系，让员工与员工、员工与企业之间能够相互交流，使得他们能够对市场的新机遇做出反应。 随着企业间竞争的日益激烈，很多东西都能被快速的复制，而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿。所以，企业应该正确对待人力资源管理对企业发展的意义，才能处于不败之地。

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