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培训体系包括哪些内容?应如何做好企业培训体系工作?

栏目:HR知识库 日期:2019-05-29 浏览量:7632

摘要:

培训体系包括5大内容:明确培训目的、培训的目标、培训的对象和内容、培训的规模、培训的时间等等,而做好企业培训体系工作需要注意以下4个方面。

随着企业的发展,要保证整个企业平稳的运行,需要建立健全一些重要的制度及体系。特别是想要在激烈的竞争环境当中脱颖而出,打败对手,获得更大的市场份额,就必须重视人力资源的发展,如企业培训体系,只有员工参加培训,提高工作技能,实现自我价值,才能够真正的提升核心竞争力,使企业能够屹立于激烈的竞争环境中,获得更长久的发展。 那么,培训体系包括哪些内容呢,我们又应该如何做好企业培训体系?诸如这样的疑问不停的在脑海里转悠。下面,就让我们一起学习下这方面的知识吧。 培训体系

一、培训体系包括哪些内容?

1、明确培训目的

明确告知员工为什么要组织培训,培训的目的是什么?培训的目的就是让更多员工能够提升自身的工作技能,文明素质等,让他们能够更好的实现个人价值,投之报李,为企业做出更大的贡献,与企业共同进步。

2、培训的目标

培训的目标就是要让员工在平时的工作中能够灵活处理事务,找到解决工作中的疑难杂症办法。同时,进一步了解自己在所在企业的作用,明确今后发展方向,为培训规划做下铺垫。 培训目标

3、培训的对象和内容

每个员工都是独特的群体,没有多大的相似之度。所以,在培训之前需要明确培训的对象及内容,组织员工所缺乏的进行培训,多采取多种科学、系统的方法,让员工主动接受培训,这样的效果会比强制性被培训好的多。

4、培训的规模

培训的规模与场所、时间、人数、性质有很大的关联。如果涉及培训的人数较多,且对外聘请培训师,则需要考虑场所、住宿、差旅费等额外费用;如果涉及培训的人数少,且从企业内部选举培训师则可以减少一部分住宿、差旅费等这类额外费用。 培训规模

5、培训的时间

由于培训的时间与场所、时间、人数、性质有一定的影响,一般除了看培训师的时间外,还需要看培训的内容,一般是在周末日或者分阶段进行培训。

二、如何做好工作

1、了解现有企业学习和知识分享的现状及特点,才能够“对症下药”,对员工缺失的部分技能,重点列为培训课程。这样不仅可以勾起员工的培训兴趣,还能让员工学以致用,报效企业。 2、了解企业的业务及组织架构及发展时期。每一个企业都有属于自己的发展方向及发展体系,由于涉及的业务的不同,岗位设置也自然不一样。因此,企业搭建的培训体系应该要符合企业自身的发展需求。 了解企业架构 3、了解大家的工作习惯及现有流程。培训人员体系的建设也是循序渐进的,一开始的时候可以是由企业内部优秀领导或者员工牵头授课培训。但是,随着企业的发展壮大,内部人员的培训有可能无法满足现状时,需要聘请外部培训师才能满足项目的需求。因此,企业不同阶段的培训需要配合企业的发展需求。 4、培训体系的维护及变革。企业是不断向前发展的,没有一个体系可以适应整个发展阶段。所以,当企业发展时,培训体系需要及时做出相对应的动作,如业务新增或删减后,人员体系更加充满变数,内训师的离职、转岗等,针对这些情况要制定相应的准备方案。 总之,做好企业培训体系,可以让员工获得更多的新知识与新技能,适应更多的工作,真正的成长和发展,从而实现自我价值,更具有强烈的工作积极性。但是,对于一些小企业来说,往往忽视培训体系的工作,时间一长是会影响到企业的发展与进步的,这个是需要引起注意的。

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版权声明: 杏盛注册发表于 2019年05月29日 05:16:14

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