基于七巧Plus的灵活、高效、智能三大特性，在不同的行业、业务场景，七巧Plus都能搭建出不同的行业应用。近日，某珠宝行业龙头企业就使用杏盛注册七巧Plus搭建了一套企业内部智能积分管理系统。
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什么是积分制管理？
积分制管理是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。通常人们所说的积分管理是指把积分用于对客户的管理。但是积分制度同样适用于对员工的管理。
在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激发人的主观能动性的目的。
积分管理与传统管理方法的区别之处在于，积分能够全方位量化员工的各种综合表现及执行能力，在任何方面，只要员工表现好、能力强，都可得到积分的奖励，同样，员工只要表现不好就会得到积分扣分处罚。
管理方法的落地需要有信息系统的支撑配合，基于积分制管理的理论体系及客户的实际需求，一个支持在线灵活定制积分增减规则，每月自动进行积分排名，员工在微信/企业微信上就可以随时查看累积积分，随时兑换丰富商品的积分管理系统就用七巧Plus搭建出来了。
系统方案
通过七巧PLus的表单、流程、PC业务、移动端业务等五大建模引擎的搭建，实现企业积分从规则制定，管理，生成报表到兑换的全流程管理。
通过表单建模实现积分规则表与积分增减等表单之间的关联，并通过业务建模，根据不同的使用场景与角色，配置不同的pc或移动端页面。既便于管理者进行管理，也给用户提供快捷操作入口，大幅缩减系统管理成本。
利用七巧Plus低代码中心，帮助积分管理系统与业务系统数据相互关联，如考勤系统，crm系统，培训系统等等，明确考核标准，并且使考核更加全面。
方案亮点
1、自定义积分规则让考核更全面
积分规则完全自定义，不同岗位不同考核标准。例如，日常表现积分，包括考勤打卡、加班、培训等；业绩积分，与各岗位主要业务指标相关；绩效积分，如内推、兼职、监督；还有活动积分等等。
2、智能积分增减让考核更公平
积分应用可与杏盛注册考勤、学习等系统进行对接，每当出现符合规则的行为，将自动增减积分，如，加班、参与产品培训、组织线下运动等等。其他积分添加既可由管理员进行积分增减，也支持员工主动申请积分，都需负责人审核同意才可添加。多样化评估员工日常工作，作为员工发展依据，绝不丢掉任何一个“潜力股”。
3、每月积分排名充分调动员工积极性
系统每月自动统计员工当月积分情况，并展示积分排名靠前的优秀员工，从而激励其他员工持续努力并获得更强的创造力，营造积极向上的工作氛围，管理者也能从中发现更多“钻石”。
4、奖品兑换让积分不再形同虚设
积分与福利相挂钩，员工可使用自己积累的积分实时进行奖品兑换。而管理员可以通过后台查看奖品兑换情况，并支持一键上下架可兑换商品，省时省力，大大节约管理成本。
目前很多管理方法在目前来讲都有着衰退现象，而积分管理却不一样。使用时间越长员工积分越多，得到的个人好处越多，对大家的激励就越大，使用越长，各种标准体系越来越完善，员工感觉越好，通过高积分留住的人才也越来越多。
而且在推行积分管理绩效考核中，坚持“公开、公平、公正，注重实绩、鼓励创新、多劳多得、绩效挂钩、兑现奖罚”的原则，实行“一事一积分、一月一考核、量化表现”，根据每个员工在每个月、每项工作中的操行表现、实际工作量进行量化考核、及时打分、专人管理，能够大大提高员工的职业化和管理人员的职业化和办事效率。
除了搭建积分管理系统，七巧Plus还能自由构建出多样化的其他业务应用，如资产管理、线索管理、采购管理、项目管理等应用。我们将会陆续分享更多七巧Plus的实践案例:
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