什么是HR管理系统?怎样建立HR管理系统?

来源: 2019/06/26 阅读:3554

HR管理系统是把招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、领导审批等统一管理起来。不仅能提高内部员工的满意度、忠诚度,还能提高工作效率与精准率。

传统的HR管理员工的考勤、劳动合同、入职资料等等工作,处理的时间较长,而且还无法提高工作效率,总是逃脱不了加班的日子。而随着移动互联网时代的发展,越来越多的企业学会利用HR管理系统。那到底什么是HR管理系统呢?企业又应该怎样建立HR管理系统呢?一起往下看看。

 

一、什么是HR管理系统

HR管理系统是把招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、领导审批等统一管理起来。不仅能提高内部员工的满意度、忠诚度,还能提高工作效率与精准率。

二、怎么建立HR管理系统

1、贴切企业的需求

根据企业功能需求,涉及的每个职位、岗位的职能划分不同,建立HR管理系统必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。

了解企业需求

2、想要达到的目标

目标的确定是选择HR管理系统的最基本要求。所以,我们在选择时,先要明确软件为我们带来什么样的目标,是想通过提高员工敬业度指数、提高员工保留水平、提高整体生产力水平等等进行选择。

3、按原样映射你的流程

建立HR管理系统时,需要员工了解企业并不断更新自己的技能和知识,可以让更多的员工参与进来描述和绘制他们的工作流程,并获得员工以适应他们的职业道路。

4、员工参与

首先HR需要全面了解目前的工作方式。最好能让企业所有员工都参与学习、熟悉工作流程,这样不仅可以得到他们的认可,还能让他们更快的应用到工作中。

员工参与

5、可以解决操作

因为HR并不是技术人员,所以建立HR管理系统时,需要考虑到解决方案,才不会让后续的工作受损,影响工作效率。可以寻找专业的帮助,其中包括特征、要求、线框、发展计划、技术对栈等。

然而,因为在这个竞争激烈的时代,使用系统的理念已经发生了很大的变化,变得越来越细致化,所以说,要想企业进入快速蓬勃发展的时期,一定要建立一款合适企业的HR系统。这就要求,在建立HR管理系统前,需要先明确具体的工作流程和要求,才能有目标的去建立HR管理系统。

什么是HR管理系统?怎样建立HR管理系统?

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